L’objectif de la formation est de comprendre et prendre en compte la dimension humaine du changement dans les enjeux de transition écologique et climatique.

Ce module a comme objectif de :

• Etre en capacité de prendre en compte le facteur humain du changement dans ma mission
• Trouver la juste posture pour mieux accompagner ses publics et collègues dans le changement
• Travailler ma compétence d’écoute et de questionnement pour mieux accompagner mes publics lors de mes entretiens et mes échanges
• Dépasser le sentiment d’impuissance éventuel, voir l’éco-anxiété, notamment en identifiant ma zone de capacité juste
• Mobiliser mes collègues
• Etre plus stratégique dans mes choix d’action et d’intervention en tenant compte de cette réalité humaine

Programme :

• Apprendre « Qu’est-ce que le changement ? Que signifie l’accompagner ? »
  • Qu’est-ce que le changement ? Déterminer les éléments constitutifs
  • Accompagner le changement : un rôle, une posture
• Accompagner une situation de changement sur la base du facteur humain
  • Diagnostiquer le facteur humain dans vos projets, vos actions, vos interventions
  • Le sentiment de capacité, axe majeur du passage à l’action
  • Ecoute, reformulation et questionnement puissant au service de la mobilisation

Déroulé :

Journée 1
Séquence 1 – Diagnostic freins, leviers humains et étapes de changement du déploiement de
ma mission
Séquence 2 – Posture : mieux identifier les deux rôles d’expert et d’accompagnant pour savoir
mieux les articuler

Journée 2
Séquence 3 – Sentiment de capacité et responsabilité : travailler sa zone de capacité juste dans
le portage de ma mission
Séquence 4 – Ma stratégie de mobilisation en interne basée sur le diagnostic du facteur
humain
Séquence 5 – Écoute et questionnement puissant au service de la mobilisation